薪资系统升级：从本地服务器向云端平台的迁移与优化
2024年9月2日
面对陈旧的薪酬系统，某横跨香港及中国内地的供应链企业引入利臻解决方案。通过顺利迁移至云端薪酬系统，并引入自动化流程，企业在准确性、灵活性与系统集成方面显著提升，全面优化薪酬效率与合规水平。
成果概览
100%数据准确率
零人工干预全流程自动化处理
准时交付项目高效落地
方案落地与成效
客户背景：
一家总部位于香港及中国内地的供应链解决方案公司，员工规模约一万人。
核心挑战：
- 原有部署在本地服务器的薪酬系统陈旧，灵活性和集成能力不足。
- 安全补丁已停止更新，系统面临日益增加的数据安全风险。
- 香港地区日均工资仍依赖人工核算，薪酬报表生成效率低下。
- 内地各省市法规差异显著，薪酬核算存在不同逻辑，管理与维护复杂：
- 110 余项薪资项目及计算规则
- 80 余项法定福利制度
- 13 类休假方案与调配管理规范
- 30 余种定制化薪资报表
- 40 余套公文信函模板
解决方案：
利臻自系统采购阶段便深度参与，作为客户核心顾问，协助客户完成薪酬系统选型，并全程负责项目实施落地。
关键成效：
- 按时为客户成功完成薪酬系统升级并上线运行。
- 与 HRIS 实现无缝对接，精准合规完成数据迁移。
- 实现员工主数据整合、假期方案配置及日均工资核算的全流程自动化。
- 数据准确率达到100%，全过程无人工干预。
- 系统灵活性显著提升，开发定制化管理报表，全面满足客户业务需求。