全球薪酬服务一体化与标准化解决方案
2024年9月2日
利臻成功为一家业务覆盖九个国家的全球供应链企业，推动薪酬与人力资源服务的集中化与标准化转型。项目在八个月内完成，实现显著成本节约与薪酬100%准确率，同时优化流程，使本地HR团队能够聚焦战略性增长。
成果概览
25 万美元年节省成本
> 99.5%数据准确率
8 个月高效完成项目交付
100% 通过GDPR 合规要求与普华永道审计
方案落地与成效
客户背景：
一家全球供应链解决方案企业，业务遍及 9 个国家、拥有 44 家子公司，负责 2,500 名员工薪酬管理。
核心挑战：
- 人力资源管理系统亟需建立统一数据源，确保数据一致、准确及实时。
- 企业希望提升本土人力资源团队的工作效能。
- 实现全球范围的成本优化。
- 各国人事流程、劳工法规与税务制度差异显著。
- 薪酬结构、福利及补贴多样化，导致薪资核算复杂。
- 各地需配备专业人员，运营成本高昂。
- 本地人力资源团队被大量事务性工作占用，难以专注于战略性任务与规划。
解决方案：
利臻在尽职调查后组建专业项目团队，与客户协同开展端到端的人事流程设计，覆盖招聘/入职、薪酬福利、税务申报、报表管理、退休/离职等环节，并与 IT 与财务紧密联动，依托 HRIS 实现流程化与自动化落地。
同时搭建专业智库与学习中心，保障合规运营与信息安全。在 8 个月内完成 9 个国家、44 家企业的薪酬与人力资源服务集中化与标准化改造，实现显著的降本增效。
关键成效：
- 完成超 15 项核心流程的优化与自动化改造，首年即为客户实现约 25 万美元的年度成本节约。
- 人力资源管理系统的数据准确率与实时性显著提升，达到 99.5% 以上。
- 项目实现百分百按期交付。
- 百分百满足 GDPR 合规要求，并通过普华永道审计。